test - ARBEIDSRECHT

kop H2

De advocaten en juristen van AAN Advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij op het gebied van Arbeidsrecht.

kop H3

Ontslag, vaststellingsovereenkomst, loonvorderingen, reorganisatie, concurrentiebeding, arbeidsvoorwaarden of medezeggenschap, het arbeidsrecht is breed en voortdurend in beweging. Het gaat daarbij altijd om mensen, belangen en verhoudingen.

Met meer dan 26 jaar ervaring in het Arbeidsrecht, voert de advocaat Jeroen Brakke het team met de juristen Merel van Ballegoij en Romy Hagen aan. Het team zorgt er voor om continu up-to-date te zijn en heeft een hoog niveau van juridische kennis op het gebeid van arbeidsrecht.

Een hoog niveau van juridisch kennis is niet voldoende in het Arbeidsrecht. Ervaring en het goed in kunnen schatten van een zaak is zo mogelijk nog belangrijker. Daarnaast moet er in het Arbeidsrecht vaak snel en gelijk doortastend worden gehandeld. Hiervoor is het noodzakelijk dat er korte lijntjes zijn met onze cliënten - of dit nu werkgevers of werknemers zijn.

Met deze ingrediënten en een praktische en oplossingsgerichte instelling, levert AAN Advocaten Arbeidsrechtelijke juridische ondersteuning op maat.

Jeroen en zijn team hebben veel vaste cliënten: werkgevers waarbij een jarenlange band is opgebouwd met de directie en/of de HR afdeling. Hierdoor kan AAN Advocaten snel schakelen en kunnen problemen of worden voorkomen of snel worden opgelost. Als sparring partner van de directie of HR denkt AAN Advocaten beleidsmatig mee en adviseert zij op arbeidsrechtelijke vraagstukken bij fusies, overnames of reorganisaties.

Voor werknemers biedt ons team ondersteuning op maat. Of het nu gaat om het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst of bonusregeling of het bijstaan in een lastige ontslagzaak of reorganisatie. Uw individuele belang – hoe specifiek ook – staat daarbij centraal.

Heeft u vragen over Arbeidsrecht, neem dan gerust rechtstreeks op met Jeroen, Merel of Romy.

Veelgestelde vragen over Arbeidsrecht

1. Wanneer heb ik een arbeidsrechtadvocaat nodig?

Wanneer er sprake is van (dreigend) ontslag, een arbeidsconflict, eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden of wanneer u een vaststellingsovereenkomst ontvangt, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Zowel werkgevers als werknemers kunnen dan ondersteuning gebruiken om hun positie te bepalen.

2. Kunnen jullie mijn vaststellingsovereenkomst beoordelen?

Ja. Wij beoordelen regelmatig vaststellingsovereenkomsten en kijken of de afspraken juridisch kloppen en of u krijgt waar u recht op heeft, bijvoorbeeld op het gebied van transitievergoeding, opzegtermijn en WW-rechten. Indien nodig onderhandelen wij namens u over betere voorwaarden.

3. Helpen jullie ook werkgevers bij reorganisaties?

Zeker. Wij adviseren werkgevers bij het volledige reorganisatietraject: van voorbereiding en onderbouwing tot communicatie met werknemers en overleg met ondernemingsraad of vakbond. Ook denken wij mee over de juiste procedures en documenten om risico’s te beperken.

4. Hoe snel kunnen jullie schakelen bij urgente zaken?

Arbeidsrecht vraagt vaak om snel en doortastend handelen, bijvoorbeeld bij een conflict op de werkvloer of een op non-actiefstelling. Wij werken met korte lijnen en kunnen in urgente zaken doorgaans zeer snel schakelen, zodat u direct weet waar u aan toe bent.

5. Wat zijn de kosten voor juridisch advies?

De kosten zijn afhankelijk van de aard en complexiteit van de zaak. Wij maken vooraf duidelijke afspraken over het uurtarief of een eventuele vaste prijs, zodat u precies weet waar u aan toe bent en niet voor verrassingen komt te staan.