test - ARBEIDSRECHT
kop H2
De advocaten en juristen van AAN Advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij op het gebied van Arbeidsrecht.
kop H3
Ontslag, vaststellingsovereenkomst, loonvorderingen, reorganisatie, concurrentiebeding, arbeidsvoorwaarden of medezeggenschap, het arbeidsrecht is breed en voortdurend in beweging. Het gaat daarbij altijd om mensen, belangen en verhoudingen.
Met meer dan 26 jaar ervaring in het Arbeidsrecht, voert de advocaat Jeroen Brakke het team met de juristen Merel van Ballegoij en Romy Hagen aan. Het team zorgt er voor om continu up-to-date te zijn en heeft een hoog niveau van juridische kennis op het gebeid van arbeidsrecht.
Een hoog niveau van juridisch kennis is niet voldoende in het Arbeidsrecht. Ervaring en het goed in kunnen schatten van een zaak is zo mogelijk nog belangrijker. Daarnaast moet er in het Arbeidsrecht vaak snel en gelijk doortastend worden gehandeld. Hiervoor is het noodzakelijk dat er korte lijntjes zijn met onze cliënten - of dit nu werkgevers of werknemers zijn.
Met deze ingrediënten en een praktische en oplossingsgerichte instelling, levert AAN Advocaten Arbeidsrechtelijke juridische ondersteuning op maat.
Jeroen en zijn team hebben veel vaste cliënten: werkgevers waarbij een jarenlange band is opgebouwd met de directie en/of de HR afdeling. Hierdoor kan AAN Advocaten snel schakelen en kunnen problemen of worden voorkomen of snel worden opgelost. Als sparring partner van de directie of HR denkt AAN Advocaten beleidsmatig mee en adviseert zij op arbeidsrechtelijke vraagstukken bij fusies, overnames of reorganisaties.
Voor werknemers biedt ons team ondersteuning op maat. Of het nu gaat om het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst of bonusregeling of het bijstaan in een lastige ontslagzaak of reorganisatie. Uw individuele belang – hoe specifiek ook – staat daarbij centraal.
Heeft u vragen over Arbeidsrecht, neem dan gerust rechtstreeks op met Jeroen, Merel of Romy.
Echtscheiding / Scheiding van tafel en bed
test test test
Veel gestelde vragen
<section class="faq">
<h2>Veelgestelde vragen over co-ouderschap</h2>
<details class="faq-item"> <summary>Wat is co-ouderschap na een scheiding?</summary>
<p>Co-ouderschap is een vorm van gelijkwaardig ouderschap waarbij beide ouders na een scheiding de zorgtaken en opvoeding van hun kinderen gelijkwaardig uitvoeren. De kinderen wonen afwisselend bij beide ouders, vaak via een 50-50 regeling of een verdeling waarbij ze de helft van de week bij de ene en de andere helft bij de andere ouder verblijven. Voor een goed functionerend co-ouderschap is het belangrijk dat ouders duidelijke afspraken maken over verblijf, opvoeding en financiën, en dat zij in elkaars buurt wonen om praktische problemen te voorkomen.</p>
</details> <details class="faq-item"> <summary>Welke afspraken horen in een co-ouderschapsplan?</summary>
<p>In een co-ouderschapsplan leggen ouders duidelijke afspraken vast over de omgangsregeling, de verdeling van zorgtaken en vakanties, en hoe zij samen belangrijke beslissingen nemen over school, zorg en vrije tijd. Ook financiële afspraken zoals alimentatie worden hierin opgenomen. Het ouderschapsplan biedt duidelijkheid en voorkomt misverstanden. Een advocaat of mediator van AAN Advocaten uit Zeewolde kan helpen om het plan juridisch waterdicht te maken.</p>
</details> <details class="faq-item"> <summary>Wat zijn de voor- en nadelen van co-ouderschap?</summary>
<p>Het belangrijkste voordeel van deze regeling is de betrokkenheid van ouders bij de opvoeding van de kinderen. Kinderen profiteren van gelijkwaardig ouderschap en ervaren meer stabiliteit. Een mogelijk nadeel is dat co-ouderschap veel samenwerking vraagt en dat ouders in de buurt moeten blijven wonen. Wanneer overleg moeilijk is, kan een mediator helpen om de regeling praktisch en haalbaar te maken.</p>
</details> <details class="faq-item"> <summary>Hoe wordt de kinderalimentatie geregeld bij co-ouderschap?</summary>
<p>Ook bij co-ouderschap kan sprake zijn van kinderalimentatie. De hoogte daarvan hangt af van de inkomens van beide ouders en de mate waarin de kosten tussen de ouders worden gedeeld. De ouder met het laagste inkomen draagt vaak bij aan de dagelijkse kosten, zodat de lasten ongeveer evenveel verdeeld zijn. Soms openen ouders samen een kinderrekening om de gezamenlijke kosten te betalen.</p>
</details> <details class="faq-item"> <summary>Wie ontvangt kinderbijslag en toeslagen bij co-ouderschap?</summary>
<p>Bij een co-ouderschapsregeling ontvangt meestal de ouder bij wie het kind officieel staat ingeschreven de kinderbijslag via de SVB. De toeslagen en het kindgebonden budget kunnen slechts door één ouder worden aangevraagd, meestal de ouder met het lagere inkomen. Wilt u weten wat dit betekent voor uw situatie? Raadpleeg onze familierechtadvocaten of kijk op het juridisch loket voor aanvullende informatie.</p>
</details></section>